La Corte detta alcuni principi relativi l’eccedenza di personale in un comune stabilendo, tra l’altro, che la ricollocazione del personale in situazione di soprannumero può essere ottenuta anche attraverso il ricorso al contratto di solidarietà, in mancanza del quale il datore di lavoro pubblico non può unilateralmente disporre per tutto il personale la riduzione dell’orario e del conseguente trattamento retributivo.
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 16036 del 10 giugno 2024
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