Pubblicato il primo Report semestrale previsto dalla Milestone M1C1- 59-bis del “Pnrr”, finalizzata al monitoraggio della Riforma della P.A. volta all’implementazione di un Modello di gestione strategica delle risorse umane, innovativo per il Settore pubblico, basato sulla centralità delle competenze e orientato al rafforzamento della capacità amministrativa di Enti e Istituzioni dei vari comparti.
Il Report offre le risultanze di 27 Indicatori-chiave di monitoraggio dell’azione di riforma, relativi a 6 dimensioni rilevanti per una gestione strategica delle risorse umane monitorate su un primo panel di Amministrazioni che partecipano ai Progetti del Dipartimento, ovvero:
- la rilevazione e classificazione di professioni e competenze (il Sistema professionale);
- la programmazione del fabbisogno di personale;
- il reclutamento (recruiting);
- lo sviluppo professionale;
- il rewarding e lo sviluppo di carriera;
- la capacità amministrativa (capacity building) e la performance organizzativa.
