Sì all’indennità di ferie se il lavoro cessa per una malattia che ha impedito il godimento. Non è idonea a dimostrare che il datore ha assolto l’onere di avvisare il dipendente del rischio di perdere le ferie la generica comunicazione con la quale la Pa chiede di consumarle.
(Corte di Cassazione, sezione lavoro, ordinanza n. 14083 del 21 maggio 2024)
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