Scatta la nuova disciplina del whistleblowing anche per le aziende private tra i 50 e i 249 dipendenti. Da domenica 17 dicembre 2023, in base al decreto legislativo N.24 del 10 marzo 2023 che tutela chi denuncia irregolarità sul luogo di lavoro, il ruolo attivo dei whistleblower sarà esteso anche alle aziende private di piccola-media dimensione, che dovranno pertanto attivare un canale interno per la trasmissione e gestione delle segnalazioni.
Per il settore privato, l’istituto del whistleblowing è una novità assoluta. Il decreto, che ha recepito la direttiva europea, prevede che chi denuncia usi inizialmente i canali interni alla propria organizzazione. Da lunedì le imprese sono tenute ad avere in funzione, pertanto, un canale digitale interno al fine di raccogliere le denunce e la documentazione del segnalante, assicurando piena riservatezza sulla sua identità.
